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歡迎加入《職場效率》圈子，一鍵獲取全年不間斷更新的職場乾貨（已更新1000+份），含： ①企業文化策劃活動方案（700+份）； ②各類專題模板（130+份）； ③人力資源管理（170+份）； ④KPI體系建設（120+份）； ⑤更多乾貨，持續更新中； HR常用的人才測評工具 人才測評有很多方法，如筆試法、面試法、測驗法、評定法、情景模擬等等，而用工具化的人才測評方式因其便於操作性而最為常用。主要有如下幾個類別的測評工具： ①性格類測試工具：如艾森克EPQ人格測試、16PF布瑞格斯人格類型指標、MBTI職業性格測試、九型人格、大五類人格等，得益於心理學的研究，這類測試工具最多，也是使用頻率最高的測試工具； ②行為反應測試工具：如DSIC個性測驗、PDP、基本人際關係行為傾向測試。這類工具，主要測試人才的面對事情的溝通態度、反應模式、強弱決心； ③職業興趣類測評工具：如霍蘭德SDS職業興趣量表、埃德加•施恩(EdgarSchein)的職業錨測試、WVI工作價值觀量表、羅克基價值觀調查表(RokeachValueSurvey)、斯特朗SII興趣清單等。這類工具，主要觀察職業興趣與價值觀方面； ④智商測評工具：如斯坦福-比奈智商量表、韋克斯智商量表、瑞文測試、門薩俱樂部入門智商評估測試題等，這類工具，主要是通過一些算術、圖形、理解、類同、記憶、字詞、圖像、積木、排列、拼圖、符號等等來觀察人的基本智力。 ... 前面我已經陸續分享了幾個常用性格測試工具： 這一節，我們來看下艾森克人格測評工具。 艾森克人格問卷EPQ 艾森克人格問卷(簡稱EPQ)，是因英國倫敦大學心理系和精神病研究所艾森克教授編制的，他搜集了大量有關的非認知方面的特徵，通過因素分析歸納出三個維度，從而提出決定人格的三個基本因素：①內外向性（E）、②神經質（又稱情緒性）（N）和③精神質（又稱倔、講求實際）（P），人們在這三方面的不同傾向和不同表現程度，便構成了不同的人格特徵。 艾克森人格問卷是目前醫學、司法、教育和心理諮詢等領域應用最為廣泛的問卷之一。 EPQ分成人和少年兩種。成人問卷用於16歲及以上的各個年齡組，少年問卷用於7~15歲兒童和少年。修訂後的國內版本，包括了三個分量表（E、N、P）和一個效度分量表（L），共4個分量表： ①內外向（E）：分數高表示人格外向，可能是好交際、渴望刺激和冒險、情感易於激動。分數低表示人格內向，可能是好靜，富於內省，除了親密的朋友之外，對一般人緘默冷淡，不喜歡刺激，喜歡有秩序的生活方式，情緒比較穩定。 神經質（N）：反映的是正常行為，與病癥無關。分數高可能是焦慮，擔心、常常鬱鬱不樂，憂心忡忡，有強烈的情緒反應，以至於出現不夠理智的行為。 精神質（P）：並非指精神病，它在所有熱鬧身上都存在，只是程度不同。但如果某人表現出明顯程度，則容易發展成行為異常。分數高可能是孤獨，不關心他人，難以適應外部環境，不近人情，感覺遲鈍，與別人不友好，喜歡尋釁攪擾，喜歡干奇怪的事情，並且不顧危險。 掩飾性（L）：測定被試的掩飾、假託或自身隱蔽，或者測定其社會性樸實幼稚的水平。L與其他量表的功能有聯繫，但它本身代表一種穩定的人格功能。 如下修訂後的國內版本（成人式包括85道題目，少年式包括74道題目） ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 註：此節電子版已收錄至圈子，如需電子版，請至圈子自取！ 【圈子福利】 點擊下方圈子卡片，一鍵獲取全年不間斷更新的職場乾貨（已更新1000+份），含： ①企業文化策劃活動方案（700+份）； ②各類專題模板（130+份）； ③人力資源管理（170+份）； ④KPI體系建設（120+份）； ⑤更多乾貨，持續更新中；

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/e5e39er.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010518240

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