閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
永遠最愛妳這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本永遠最愛妳
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦永遠最愛妳給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
鑽石級單身漢花天價「買」新娘？！當然，這新娘不是大陸妹、越南妹或泰國妹，她可是個為了家業忍痛拋棄男人的會計師。古代美女一笑值千金，現代美女一笑值億元，若以五十年婚期計算，其實每天只花五千多，誰說女人疑心病重，男人也絲毫不遜色啊！醋海生波起來，喀嚓一聲竟了結此段姻緣，三個多月近一百天，每天頓時升值為百萬，這椿婚姻划算嗎？老實講，是兩敗俱傷！錢買得到人，買不到心，心是要慢慢感動的，一剎那、一天、一年……問一生夠不夠？她說不走回頭路，讓一切歸零，從新開始，可能心底已唱了千遍：是誰偷偷偷走我的心……怎麼辦？有誰能來撮合他們再續前緣？……
須知：
作者： 程淺著
新功能介紹- 出版社：禾馬
新功能介紹 - 出版日期：1997/07/15
- 語言：繁體中文
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熱點新聞搶先報
名嘴黃越宏日前在政論節目上爆料指出，台北市長柯文哲在談論市府團隊成員流失問題時，竟表示「因為那些人都發現沒得抽」，事後傳到請辭獲准的祕書長、世大運執行長蘇麗瓊耳裡，讓蘇麗瓊因此氣炸了，甚至還傳LINE痛批柯文哲「怎麼能汙衊別人」。對此，黃越宏今(19)日上節目時還原當時狀況，他也澄清說，柯文哲確實不是在講蘇麗瓊。
柯文哲今天下午赴台北市議會進行施政報告，不過在上台前卻遭不少藍綠議員齊聲抗議，要求他就「無利可圖」一番話，向蘇麗瓊致歉，柯文哲在吵鬧聲中上台，不過他強調自己從未碰過爆料此事的黃越宏，也沒有印象自己講過這些話，最後拒絕道歉。
對此，黃越宏說，他清楚記得是在8月13日，特偵組前發言人楊榮宗轉業，在他的律師事務所開幕酒會上，在走廊上遇到柯文哲，他問柯文哲為什麼市府團隊走這麼多人，柯文哲直接回他說「因為那些人都發現沒得抽。」
黃越宏強調，這個時間點蘇麗瓊並沒有請辭，所以柯文哲確實不是在講蘇，也非針對蘇，但他認為柯文哲此番話，對離開的市府團隊成員並不公平，所以他當場跟柯爭論，但柯文哲並沒有要改口的意思。
黃越宏說，以柯文哲脫口回答的態度來看，他認為柯這樣講並非第一次，至於有網友批評，為什麼他把和柯文哲的對話，在節目上爆料出來，黃越宏則說，兩人並非私下對話，當時是公開場合，還有多人在場，而且他不認為柯講這番話是對的，因此講出來希望對柯有所警醒。
其他新聞
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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